감으로 코딩하던 내가 알고 코딩할 때까지

빅데이터 분석기사 실기 준비를 위한 교재로 <이기적 빅데이터분석기사 실기 기본서>를 선택했습니다. IT 자격증 분야에서 좋은 평가를 받고 있는 영진닷컴의 이기적 시리즈는 믿고 보는 수험서인 것 같습니다.

https://www.yes24.com/Product/Goods/123404496

최근에 실기 문제 유형의 개편이 있었는데, 그 부분을 확실히 담은 최신판이었고, 가장 많이 쓰는 언어는 Python으로 시험을 준비하는 사람들은 위한 버전이었습니다.

이기적 수험서의 장점은 다양한 학습자교의 제공입니다. 계획 없는 P라도 이기적에서 제공해주는 학습 플랜만 따라간다면 누구나 합격할 수 있을 것 같습니다. 위의 캘린더, 스터디 플래너, 오답노트 뿐만 아니라, <이기적 스터디 카페>에 가입하면 Q&A 서비스, 교재 구매 인증 시 추가 학습 자료, 동영상 강의(필기/실기) 까지 무료로 제공하고 있습니다. 이 정도의 학습자로라면 누구나 독학으로 합격할 수 있을 것 같습니다.

실기시험을 준비할 때 가장 걱정되는 것이 실제 시험환경은 어떨지에 관한 것일 건데요. 이 책에는 그 부분도 정확하게 설명해두어서, 실제 시험장에 들어가기 전 걱정을 덜 수 있을 것 같습니다.

파이썬을 베이스로 한 수험서로, 데이터 분석에 필요한 파이썬 코드 뿐만아니라, 파이썬의 기본 코드도 설명해주고 있어서, 파이썬이 완전 처음이신 분이라도 누구나 학습을 시작하기에 어려움이 없을 것 같습니다.

마지막으로 실기시험 준비에 가장 중요한 모의고사를 직접 풀어볼 수 있는 과정이 포함되어 있습니다.해설도 자세히 나와있어서 문제를 어떻게 풀어야할 지 이해하기에 너무나도 쉬웠습니다.

다들 <이기적 빅데이터분석기사 실기 기본서>로 이번 빅데이터 분석기사 실기 시험에 붙어봐요.

문제

위와 같은 STATION 테이블에서, $P_{1}(a, b), P_{2}(c, d)$를 정의

- a: LAT_N의 최소값

- b: LONG_W의 최소값

- c: LAT_N의 최대값

- d: LONG_W의 최대값

일 때,

1번 문제: $P_{1}$과 $P_{2}$ 사이의 맨하탄 거리를 구하고, 소숫점 4자리로 반올림

2번 문제:  $P_{1}$과 $P_{2}$ 사이의 유클리디안 거리를 구하고, 소숫점 4자리로 반올림

※ 맨하탄 거리 $d(P_{1}, P_{2}) = (|a - c|) + (|b - d|)$

※ 유클리디안 거리 $d(P_{1}, P_{2}) = \sqrt{(a - c)^{2} + (b - d)^{2}}$

풀이

-- 1번. 맨하탄 거리
-- a: MIN(LAT_N)
-- b: MIN(LONG_W)
-- c: MAX(LAT_N)
-- d: MAX(LONG_W)
-- ABS(): 절댓값(| |)
-- ROUND(a, n): a를 소숫점 n자리로 반올림
SELECT ROUND(ABS(MIN(LAT_N) - MAX(LAT_N)) + ABS(MIN(LONG_W) - MAX(LONG_W)), 4) FROM STATION

-- 출력
259.6859

-- 2번. 유클리디안 거리
-- a: MIN(LAT_N)
-- b: MIN(LONG_W)
-- c: MAX(LAT_N)
-- d: MAX(LONG_W)
-- SQRT(): 제곱근
-- POWER(a, n): a의 n제곱
-- ROUND(a, n): a를 소숫점 n자리로 반올림
SELECT ROUND(SQRT(POWER(MIN(LAT_N) - MAX(LAT_N), 2) + POWER(MIN(LONG_W) - MAX(LONG_W), 2)), 4) FROM STATION

-- 출력
184.1616

문제

테이블로부터
회사 코드 | 설립자 | Lead Manager 총원 |  Senior Manager 총원 |  Manager 총원 | Employee 총원
을 계산한 테이블을 출력하고, 회사 코드 기준으로 오름차순 정렬

풀이

1. Employee 테이블에 설립자를 제외한 각 직급별 데이터가 다 나와 있으므로, Employee 테이블과 Company 테이블만 JOIN하여 COUNT

SELECT 
    C.company_code,
    C.founder,
    COUNT(DISTINCT E.lead_manager_code),
    COUNT(DISTINCT E.senior_manager_code),
    COUNT(DISTINCT E.manager_code),
    COUNT(DISTINCT E.employee_code)
FROM Company C
    LEFT JOIN Employee E ON C.company_code = E.company_code
GROUP BY
    C.company_code,
    C.founder
ORDER BY C.company_code

-- 출력
C1 Angela 1 2 5 13 
C10 Earl 1 1 2 3 
C100 Aaron 1 2 4 10 
C11 Robert 1 1 1 1 
C12 Amy 1 2 6 14 
C13 Pamela 1 2 5 14 
C14 Maria 1 1 3 5 
C15 Joe 1 1 2 3 
C16 Linda 1 1 3 5 
C17 Melissa 1 2 3 7 
C18 Carol 1 2 5 6 
C19 Paula 1 2 4 7 
C2 Frank 1 1 1 3 
C20 Marilyn 1 1 2 2 
C21 Jennifer 1 1 3 7 
C22 Harry 1 1 3 6 
C23 David 1 1 1 2 
C24 Julia 1 1 2 6 
C25 Kevin 1 1 2 5 
C26 Paul 1 1 1 3 
C27 James 1 1 1 3 
C28 Kelly 1 2 5 9 
C29 Robin 1 2 4 9 
C3 Patrick 1 2 2 5 
C30 Ralph 1 1 2 5 
C31 Gloria 1 1 1 3 
C32 Victor 1 2 4 8 
C33 David 1 2 5 12 
C34 Joyce 1 2 6 10 
C35 Donna 1 2 6 12 
C36 Michelle 1 2 5 11 
C37 Stephanie 1 1 2 5 
C38 Gerald 1 2 4 6 
C39 Walter 1 1 3 7 
C4 Lisa 1 1 1 1 
C40 Christina 1 1 3 6 
C41 Brandon 1 2 3 7 
C42 Elizabeth 1 2 4 8 
C43 Joseph 1 2 4 6 
C44 Lawrence 1 1 3 4 
C45 Marilyn 1 1 1 3 
C46 Lori 1 2 3 9 
C47 Matthew 1 2 3 4 
C48 Jesse 1 1 3 3 
C49 John 1 1 3 8 
C5 Kimberly 1 2 3 9 
C50 Martha 1 1 2 5 
C51 Timothy 1 2 5 12 
C52 Christine 1 1 2 2 
C53 Anthony 1 1 1 1 
C54 Paula 1 2 4 7 
C55 Kimberly 1 2 2 3 
C56 Louise 1 1 1 3 
C57 Martin 1 1 2 5 
C58 Paul 1 2 4 8 
C59 Antonio 1 1 2 4 
C6 Bonnie 1 1 2 6 
C60 Jacqueline 1 1 1 2 
C61 Diana 1 1 1 1 
C62 John 1 2 5 11 
C63 Dorothy 1 2 5 7 
C64 Evelyn 1 1 1 2 
C65 Phillip 1 2 4 8 
C66 Evelyn 1 2 4 11 
C67 Debra 1 1 1 3 
C68 David 1 2 5 9 
C69 Willie 1 1 1 3 
C7 Michael 1 1 1 2 
C70 Brandon 1 2 4 7 
C71 Ann 1 2 5 10 
C72 Emily 1 2 3 7 
C73 Dorothy 1 1 1 2 
C74 Jonathan 1 2 4 7 
C75 Dorothy 1 1 2 4 
C76 Marilyn 1 2 5 12 
C77 Norma 1 2 5 10 
C78 Nancy 1 2 3 7 
C79 Andrew 1 1 2 2 
C8 Todd 1 1 1 3 
C80 Keith 1 1 1 2 
C81 Benjamin 1 1 3 9 
C82 Charles 1 1 2 3 
C83 Alan 1 2 3 4 
C84 Tammy 1 1 1 3 
C85 Anna 1 2 4 8 
C86 James 1 1 3 5 
C87 Robin 1 2 3 5 
C88 Jean 1 1 2 3 
C89 Andrew 1 2 4 7 
C9 Joe 1 1 3 6 
C90 Roy 1 1 2 3 
C91 Diana 1 2 2 2 
C92 Christina 1 1 1 3 
C93 Jesse 1 1 2 2 
C94 Joyce 1 2 5 13 
C95 Patricia 1 1 3 5 
C96 Gregory 1 1 2 2 
C97 Brian 1 1 1 1 
C98 Christine 1 1 2 5 
C99 Lillian 1 1 2 6

 2. Employee 테이블에는 Lead Manager나 Senior Manager, Manager 중 하위 직급이 없는 사람에 대한 정보가 없으므로 완벽한 정보를 가지지 않을 수 있으므로, 상위 직급의 테이블도 연쇄적으로 JOIN하여 누락을 방지할 필요가 있음

SELECT 
    C.company_code,
    C.founder,
    COUNT(DISTINCT L.lead_manager_code),
    COUNT(DISTINCT S.senior_manager_code),
    COUNT(DISTINCT M.manager_code),
    COUNT(DISTINCT E.employee_code)
FROM Company C
    LEFT JOIN Lead_Manager L ON C.company_code = L.company_code
    LEFT JOIN Senior_Manager S ON L.company_code = S.company_code
    LEFT JOIN Manager M ON L.company_code = M.company_code
    LEFT JOIN Employee E ON L.company_code = E.company_code
GROUP BY
    C.company_code,
    C.founder
ORDER BY C.company_code

-- 출력
C1 Angela 1 2 5 13 
C10 Earl 1 1 2 3 
C100 Aaron 1 2 4 10 
C11 Robert 1 1 1 1 
C12 Amy 1 2 6 14 
C13 Pamela 1 2 5 14 
C14 Maria 1 1 3 5 
C15 Joe 1 1 2 3 
C16 Linda 1 1 3 5 
C17 Melissa 1 2 3 7 
C18 Carol 1 2 5 6 
C19 Paula 1 2 4 7 
C2 Frank 1 1 1 3 
C20 Marilyn 1 1 2 2 
C21 Jennifer 1 1 3 7 
C22 Harry 1 1 3 6 
C23 David 1 1 1 2 
C24 Julia 1 1 2 6 
C25 Kevin 1 1 2 5 
C26 Paul 1 1 1 3 
C27 James 1 1 1 3 
C28 Kelly 1 2 5 9 
C29 Robin 1 2 4 9 
C3 Patrick 1 2 2 5 
C30 Ralph 1 1 2 5 
C31 Gloria 1 1 1 3 
C32 Victor 1 2 4 8 
C33 David 1 2 5 12 
C34 Joyce 1 2 6 10 
C35 Donna 1 2 6 12 
C36 Michelle 1 2 5 11 
C37 Stephanie 1 1 2 5 
C38 Gerald 1 2 4 6 
C39 Walter 1 1 3 7 
C4 Lisa 1 1 1 1 
C40 Christina 1 1 3 6 
C41 Brandon 1 2 3 7 
C42 Elizabeth 1 2 4 8 
C43 Joseph 1 2 4 6 
C44 Lawrence 1 1 3 4 
C45 Marilyn 1 1 1 3 
C46 Lori 1 2 3 9 
C47 Matthew 1 2 3 4 
C48 Jesse 1 1 3 3 
C49 John 1 1 3 8 
C5 Kimberly 1 2 3 9 
C50 Martha 1 1 2 5 
C51 Timothy 1 2 5 12 
C52 Christine 1 1 2 2 
C53 Anthony 1 1 1 1 
C54 Paula 1 2 4 7 
C55 Kimberly 1 2 2 3 
C56 Louise 1 1 1 3 
C57 Martin 1 1 2 5 
C58 Paul 1 2 4 8 
C59 Antonio 1 1 2 4 
C6 Bonnie 1 1 2 6 
C60 Jacqueline 1 1 1 2 
C61 Diana 1 1 1 1 
C62 John 1 2 5 11 
C63 Dorothy 1 2 5 7 
C64 Evelyn 1 1 1 2 
C65 Phillip 1 2 4 8 
C66 Evelyn 1 2 4 11 
C67 Debra 1 1 1 3 
C68 David 1 2 5 9 
C69 Willie 1 1 1 3 
C7 Michael 1 1 1 2 
C70 Brandon 1 2 4 7 
C71 Ann 1 2 5 10 
C72 Emily 1 2 3 7 
C73 Dorothy 1 1 1 2 
C74 Jonathan 1 2 4 7 
C75 Dorothy 1 1 2 4 
C76 Marilyn 1 2 5 12 
C77 Norma 1 2 5 10 
C78 Nancy 1 2 3 7 
C79 Andrew 1 1 2 2 
C8 Todd 1 1 1 3 
C80 Keith 1 1 1 2 
C81 Benjamin 1 1 3 9 
C82 Charles 1 1 2 3 
C83 Alan 1 2 3 4 
C84 Tammy 1 1 1 3 
C85 Anna 1 2 4 8 
C86 James 1 1 3 5 
C87 Robin 1 2 3 5 
C88 Jean 1 1 2 3 
C89 Andrew 1 2 4 7 
C9 Joe 1 1 3 6 
C90 Roy 1 1 2 3 
C91 Diana 1 2 2 2 
C92 Christina 1 1 1 3 
C93 Jesse 1 1 2 2 
C94 Joyce 1 2 5 13 
C95 Patricia 1 1 3 5 
C96 Gregory 1 1 2 2 
C97 Brian 1 1 1 1 
C98 Christine 1 1 2 5 
C99 Lillian 1 1 2 6

새로 생긴 경영정보시각화능력 자격증을 준비하기 위해 이기적을 찾았습니다. IT 관련 자격증을 준비할 때 언제나 찾아보던 이기적 출판사에서 나온 책이라 믿고 보기로 하였습니다.

 경영정보시각화능력 자격증은 회계, 재무, 마케팅 등 경영과 관련된 정보와 데이터 관련 내용, 그리고 이런 정보들을 효과적으로 시각화하여 경영을 도울 수 있는 능력을 시험하는 자격증입니다. 데이터 분석을 진행하며 시각화는 정말 중요한 한 부분이라고 생각하여 자격증을 준비하며 시각화 능력을 기르는 것은 좋은 기회라고 생각하였습니다.

책의 두께는 별로 두껍지 않습니다. 자격증 시험은 딥하게 들어갈 필요없이 합격을 위해 필요한 부분만 있으면 된다고 생각하기 때문에 이런 두께는 환영입니다.

 책의 목차는 다음과 같이 구성되어 있습니다.

 이번에 처음 시행되는 시험이라 다소 생소할 수도 있는 경영정보시각화 능력 자격증에 대한 정보도 상세하게 설명해주어 더 검색할 필요없이 공부에만 집중할 수 있었습니다.

책에는 기본 이론은 물론 '기적의 Tip'을 페이지마다 설명해주어 놓치는 부분없이 공부할 수 있었습니다.

각 장의 마무리는 배운 개념을 체크할 수 있는 문제들로 구성되어 한 번 더 확인하고 복습할 수 있었습니다.

 예상문제 또한 시험에 대한 정보가 없는 상황에서 큰 도움이 되는 파트였습니다. 이미 다른 IT 관련 자격증의 문제집을 담당해온 이기적 출판사에서 내준 예상문제라면 더 신뢰성 있어보입니다.

 책의 마지막 장에는 기출 예상문제로 구성되어있습니다. 실제 시험과 비슷한 형식으로, 공부를 다 하고, 시험 친다고 생각하고 실전 연습을 해볼 수도 있고, 시험에 대한 정보가 없는 상황에서 가장 비슷하게 시험을 경험해볼 수 있을 것 같습니다.

 이기적 경영정보시각화능력 자격증 필기 문제집과 함께 다같이 한 번에 합격할 수 있었으면 좋겠습니다~!

문제

"노드" || "노드의 부모"로 구성된 테이블에서

- Root: root node

- Leaf: leaf node

- inner: neither root node nor leaf node

구분하여 node 오름차순으로 정렬

Sample Output

1 Leaf
2 Inner
3 Leaf
5 Root
6 Leaf
8 Inner
9 Leaf

풀이

1. P가 null이면 root node 이다.

CASE WHEN P IS NULL THEN 'Root'

2. N 중에 P에도 값이 있는 node는 누군가의 부모이므로 leaf node가 될 수 없다. root node도 아니기에 inner node이다.

CASE WHEN N IN (SELECT DISTINCT P FROM BST) THEN 'Inner'

3. 그 외에는 전부 leaf node이다.

CASE ELSE 'Leaf'

4. 종합하여 N과 함께 출력하고 N을 기준으로 오름차순으로 정렬한다.

SELECT
    N,
    (CASE
        WHEN P IS NULL THEN 'Root'
        WHEN N IN (SELECT DISTINCT P FROM BST) THEN 'Inner'
        ELSE 'Leaf'
    END) AS position
FROM BST
ORDER BY N

문제

"이름" || "직업"으로 구성된 테이블에서

1열: 직업이 Doctor인 사람 이름 (오름차순 정렬)

2열: 직업이 Professor인 사람 이름 (오름차순 정렬)

3열: 직업이 Singer인 사람 이름 (오름차순 정렬)

4열: 직업이 Actor인 사람 이름 (오름차순 정렬)

직업 별 이름의 최대 개수 이하인 열에서 빈 셀은 Null로 출력

Sample Output

Jenny    Ashley     Meera  Jane
Samantha Christeen  Priya  Julia
NULL     Ketty      NULL   Maria

풀이

1. 직업 별 이름들을 서브쿼리로 추출해서 JOIN

    - row_number() over(ORDER BY Name) 열 추가: 이름 오름차순 정렬 + JOIN 기준으로 하여, 빈 셀에 Null 삽입

    - JOIN 방향은 이름 개수가 가장 많은 Professor 열 기준: 다른 열 기준 시 Professor의 이름이 잘리기 때문

SELECT d.Name, p.Name, s.Name, a.Name
FROM
(SELECT Name, row_number() over(ORDER BY Name) as r
FROM OCCUPATIONS
WHERE Occupation = 'Doctor') AS d
RIGHT JOIN
(SELECT Name, row_number() over(ORDER BY Name) as r
FROM OCCUPATIONS
WHERE Occupation = 'Professor') AS p
ON d.r = p.r
LEFT JOIN
(SELECT Name, row_number() over(ORDER BY Name) as r
FROM OCCUPATIONS
WHERE Occupation = 'Singer') AS s
ON p.r = s.r
LEFT JOIN
(SELECT Name, row_number() over(ORDER BY Name) as r
FROM OCCUPATIONS
WHERE Occupation = 'Actor') AS a
ON s.r = a.r

-- 출력
Aamina Ashley Christeen Eve 
Julia Belvet Jane Jennifer 
Priya Britney Jenny Ketty 
NULL Maria Kristeen Samantha 
NULL Meera NULL NULL 
NULL Naomi NULL NULL 
NULL Priyanka NULL NULL

문제

"이름" || "직업" 으로 구성된 테이블에서

1. "이름 (직업의 첫 글자)" 형태로 추출(이름 오름차순)

2. 각 직업의 수를 세서 "There are a total of 3 doctors"와 같이 출력(직업 count 오름차순, 직업명 오름차순)

Sample Output

Ashely(P)
Christeen(P)
Jane(A)
Jenny(D)
Julia(A)
Ketty(P)
Maria(A)
Meera(S)
Priya(S)
Samantha(D)
There are a total of 2 doctors.
There are a total of 2 singers.
There are a total of 3 actors.
There are a total of 3 professors.

풀이

1. "이름 (직업의 첫 글자)"를 이름 기준 오름차순으로 출력

SELECT CONCAT(Name, '(', SUBSTR(Occupation,1,1),')') 
FROM OCCUPATIONS 
ORDER BY Name;

-- 출력
Aamina(D)
Ashley(P)
Belvet(P)
Britney(P)
Christeen(S)
Eve(A)
Jane(S)
Jennifer(A)
Jenny(S)
Julia(D)
Ketty(A)
Kristeen(S)
Maria(P)
Meera(P)
Naomi(P)
Priya(D)
Priyanka(P)
Samantha(A)

2. 각 직업의 수를 세서 "There are a total of 3 doctors"를 직업 수 오름차순, 직업명 오름차순으로 출력

SELECT CONCAT('There are a total of ', COUNT(Occupation), ' ', LOWER(Occupation), 's.') 
FROM OCCUPATIONS
GROUP BY Occupation
ORDER BY COUNT(Occupation), Occupation;

-- 출력
There are a total of 3 doctors.
There are a total of 4 actors.
There are a total of 4 singers.
There are a total of 7 professors.

3. 두 쿼리를 UNION으로 결합하여 한 줄로 출력하려고 했지만 MySQL에서 UNION을 사용할 때 ORDER BY가 적용되지 않아 오류 발생

SELECT CONCAT(Name, '(', SUBSTR(Occupation,1,1),')') 
FROM OCCUPATIONS 
ORDER BY Name
UNION
SELECT CONCAT('There are a total of ', COUNT(Occupation), ' ', LOWER(Occupation), 's.') 
FROM OCCUPATIONS
GROUP BY Occupation
ORDER BY COUNT(Occupation), Occupation

-- 출력
-- ERROR 1064 (42000) at line 1: You have an error in your SQL syntax; check the manual
-- that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'UNION
-- SELECT CONCAT('There are a total of ', COUNT(Occupation), ' ', LOWER(Occup' at line 4

4. 각 쿼리를 서브쿼리에 넣어 UNION 시도했지만 MySQL에서 UNION하면 ORDER BY로 한 정렬이 풀려버림

SELECT a.*
FROM (SELECT CONCAT(Name, '(', SUBSTR(Occupation,1,1),')') 
      FROM OCCUPATIONS 
      ORDER BY Name) AS a
UNION
SELECT b.*
FROM (SELECT CONCAT('There are a total of ', COUNT(Occupation), ' ', LOWER(Occupation), 's.') 
      FROM OCCUPATIONS
      GROUP BY Occupation
      ORDER BY COUNT(Occupation), Occupation) AS b

-- 출력
Ashley(P)
Samantha(A)
Julia(D)
Britney(P)
Maria(P)
Meera(P)
Priya(D)
Priyanka(P)
Jennifer(A)
Ketty(A)
Belvet(P)
Naomi(P)
Jane(S)
Jenny(S)
Kristeen(S)
Christeen(S)
Eve(A)
Aamina(D)
There are a total of 3 doctors.
There are a total of 4 actors.
There are a total of 4 singers.
There are a total of 7 professors.

정답

5. 두 쿼리를 UNION으로 묶지않고 ";"로 각 쿼리를 끝내 두 번 출력하는 방법으로 변경

SELECT CONCAT(Name, '(', SUBSTR(Occupation,1,1),')') 
FROM OCCUPATIONS 
ORDER BY Name;

SELECT CONCAT('There are a total of ', COUNT(Occupation), ' ', LOWER(Occupation), 's.') 
FROM OCCUPATIONS
GROUP BY Occupation
ORDER BY COUNT(Occupation), Occupation;

-- 출력
Aamina(D)
Ashley(P)
Belvet(P)
Britney(P)
Christeen(S)
Eve(A)
Jane(S)
Jennifer(A)
Jenny(S)
Julia(D)
Ketty(A)
Kristeen(S)
Maria(P)
Meera(P)
Naomi(P)
Priya(D)
Priyanka(P)
Samantha(A)
There are a total of 3 doctors.
There are a total of 4 actors.
There are a total of 4 singers.
There are a total of 7 professors.

● 퍼셉트론

1. 초기 머신러닝의 역사

 - Warren McCulloch과 Walter Pits가 뇌의 뉴런 개념을 발표

   (MCP 뉴런 - 신경 세포를 이진 출력을 내는 간단한 논리 회로로 표현)

 - Frank Rosenblatt는 MCP 뉴런 모델을 기반으로 퍼셉트론 학습 개념을 발표

 - 퍼셉트론 규칙에서 자동으로 최적의 가중치를 학습하는 알고리즘 제안

 - 가중치는 뉴런의 출력 신호를 낼지 말지 결정하기 위해 입력 특성에 곱하는 계수

 - 지도학습과 분류 문제에서 퍼셉트론 알고리즘을 사용하여 새로운 데이터가 한 클래스에 속하는지 아닌지 예측 가능

2. 인공 뉴런의 수학적 정의

 - 두 클래스를 1과 -1로 나타냄

 - 입력값 $x$와 가중치 벡터 $w$의 선형 조합으로 결정함수 $\phi(z)$ 정의

 - 특정 샘플 $x$의 최종 입력이 사전 정의된 임계값 $\theta$보다 크면 클래스 1, 아니면 클래스 -1로 예측

 - $z \geq \theta$ 식에서 $\theta$를 왼쪽으로 넘겨 $w_{0}=-\theta$이고, $x_{0}=1$인 0번째 가중치를 정의하여 식 간소화

 - 결정함수는 다음과 같이 변경

 - $w_{0} = -\theta$를 절편이라고 함

3. 퍼셉트론 학습 규칙

 - 뇌의 뉴런 하나가 작동하는 방식을 흉내내는 환원주의 접근 방식 사용

1. 가중치를 0 또는 랜덤한 작은 값으로 초기화
2. 각 훈련 샘플 $x^{(i)}$에서 다음 작업 수행
   1. 출력 값 $\hat{y}$ 계산
      → 출력값은 계단 함수로 예측한 클래스 레이블
   2. 가중치 업데이트
      → $w_{j}:=w_{j}+\Delta w_{j}$
      → 가중치 업데이트 값인 $\Delta w_{j}=\eta (y^{(i)}-\hat{y}^{(i)})x_{j}^{(i)}$
      → $\eta$는 학습률로 0.0~0.1 사이의 값
      → $y^{(i)}$와 $\hat{y}^{(i)}$는 각각 $i$번째 훈련 샘플의 정답 레이블, 예측 레이블

 - 가중치 벡터의 모든 가중치는 동시에 업데이트

 - 모든 가중치가 각자의 업데이트 값 $\Delta w_{j}$에 의해 업데이트되기 전에 예측 레이블 $\hat{y}^{(i)}$를 다시 계산하지 않음
      → $\Delta w_{0}=\eta(y^{(i)}-output^{(i)})$
      → $\Delta w_{1}=\eta(y^{(i)}-output^{(i)})x_{1}^{(i)}$
      → $\Delta w_{2}=\eta(y^{(i)}-output^{(i)})x_{2}^{(i)}$

 - 퍼셉트론이 클래스 레이블을 정확히 예측하면 가중치 유지(업데이트 값은 0)
      → $y^{(i)}=-1, \hat{y}^{(i)}=-1, \Delta w_{j}=\eta(-1-(-1))x_{j}^{(i)}=0$
      → $y^{(i)}=1, \hat{y}^{(i)}=1,\Delta w_{j}=\eta(1-1)x_{j}^{(i)}=0$
 - 퍼셉트론이 클래스 레이블을 잘못 예측하면 가중치를 양성 또는 음성 타겟 클래스 방향으로 이동시킴
      → $y^{(i)}=1, \hat{y}^{(i)}=-1, \Delta w_{j}=\eta(1-(-1))x_{j}^{(i)}=\eta(2)x_{j}^{(i)}$
      → $y^{(i)}=-1, \hat{y}^{(i)}=1, \Delta w_{j}=\eta(-1-1)x_{j}^{(i)}=\eta(-2)x_{j}^{(i)}$

 - 가중치 업데이트는 $x_{j}^{(i)}$값에 비례하여, 이 값을 조절해 결정경계를 더 크게 움직이거나 더 작게 움직일 수 있음

 - 퍼셉트론은 두 클래스가 선형적으로 구분되고 학습률이 충분히 작을 때만 수렴이 보장됨

 - 선형 결정 경계로 나눌 수 없다면 훈련 데이터셋을 반복할 최대 횟수(epoch)를 지정해 분류 허용 오차 지정, 그렇지 않으면 퍼셉트론은 가중치 업데이트를 멈추지 않음

4. 파이썬으로 퍼셉트론  학습 알고리즘 구현

 - 퍼셉트론 클래스 정의

import numpy as np

class Perceptron(object):
    def __init__(self, eta = 0.01, n_iter = 50, random_state = 1):
        self.eta = eta
        self.n_iter = n_iter
        self.random_state = random_state

    def fit(self, X, y):
        rgen = np.random.RandomState(self.random_state) # 난수 생성기 객체 생성(격리된 시드 부여 가능, 이전과 동일한 랜덤 시드 재현 가능)
        self.w_ = rgen.normal(loc = 0.0, scale = 0.01,
                              size = 1 + X.shape[1])    # 평균 0, 표준편차 0.01의 정규분포에서 훈련 데이터 개수(X.shape[1]) + 절편(1)만큼의 난수 생성
        self.errors_ = []                               # 훈련 중 error의 감소 확인을 위한 객체

        for _ in range(self.n_iter):
            errors = 0
            for xi, target in zip(X, y):
                update = self.eta * (target - self.predict(xi)) # 가중치 w_j의 변화량
                self.w_[1:] += update * xi                      # 각 훈련 데이터에 가중치값 곱하기
                self.w_[0] += update                            # 가중치값 업데이트
                errors += int(update != 0.0)                    # 업데이트 된 값이 0이 아니면(실제값과 예측값이 다르면) errors에 1 더함
            self.errors_.append(errors)                         # 전체 훈련 데이터에서 예측값이 실제값과 다르게 나온 횟수 추가
        return self
    
    # 최종입력인 Z 계산
    def net_input(self, X):
        return np.dot(X, self.w_[1:]) + self.w_[0]
    
    # 결정함수를 임계값인 0과 비교, 크거나 같으면 1, 작으면 -1로 반환
    def predict(self, X):
        return np.where(self.net_input(X) >= 0, 1, -1)

 - fit 메서드 내의 w_객체에 가중치를 초기화하여 선언
 - 가중치가 0이 아니어야 학습률(eta)가 분류 결과에 영향을 줄 수 있어 0이 아닌 랜덤 값으로 초기화
 - 가중치가 0이면 eta는 가중치 벡터의 방향이 아니라 크기에만 영향을 미침

 - 붓꽃 데이터셋에서 퍼셉트론 훈련
 - Perceptron은 이진분류이므로 setosa와 versicolor에 대해서만 분류 진행
 - 또한, 특성은 첫번째 특성(꽃받침 길이)와 세번째 특성(꽃잎 길이)을 사용

import pandas as pd
import matplotlib.pyplot as plt

s = 'https://archive.ics.uci.edu/ml/machine-learning-databases/iris/iris.data'
df = pd.read_csv(s, header = None, encoding = 'utf-8')

# 처음 100개의 데이터(setosa 50개와 versicolor 50개)의 다섯번째 열인 예측 대상을 y로 선언
y = df.iloc[0:100, 4].values
# setosa이면 -1, versicolor이면 1로 변경
y = np.where(y == 'Iris-setosa', -1, 1)

# 처음 100개의 데이터에서 예측에 사용하고자 하는 특성인 첫번재 열과 세번째 열만 추출
X = df.iloc[0:100, [0, 2]].values

# 산점도로 시각화
plt.scatter(X[:50, 0], X[:50, 1], color = 'red', marker = 'o', label = 'setose')
plt.scatter(X[50:100, 0], X[50:100, 1], color = 'blue', marker = 'x', label = 'versicolor')
plt.xlabel('sepal length [cm]')
plt.ylabel('petal length [cm]')
plt.legend(loc = 'upper left')
plt.show()

# Perceptron 알고리즘 훈련
ppn = Perceptron(eta = 0.1, n_iter = 10)
ppn.fit(X, y)

# 훈련 과정에서 각 반복에서 나온 오차의 개수 시각화
plt.plot(range(1, len(ppn.errors_) + 1), ppn.errors_, marker = 'o')
plt.xlabel('Epochs')
plt.ylabel('Number of updates')
plt.show()

from matplotlib.colors import ListedColormap

# 결정경계 시각화 함수
def plot_decision_regions(X, y, classifier, resolution = 0.02):
    markers = ('s', 'x', 'o', '^', 'v')
    colors = ('red', 'blue', 'lightgreen', 'gray', 'cyan')
    cmap = ListedColormap(colors[:len(np.unique(y))])

    # 두 특성의 최소값과 최대값에 각각 -1, +1을 한 값을 정의
    x1_min, x1_max = X[:, 0].min() - 1, X[:, 0].max() + 1
    x2_min, x2_max = X[:, 1].min() - 1, X[:, 1].max() + 1
    # 위에서 구한 최소값과 최대값을 시작으로 하는 meshgrid 생성(최소값과 최대값 사이에 0.02의 간격으로 데이터 생성)
    xx1, xx2 = np.meshgrid(np.arange(x1_min, x1_max, resolution),
                           np.arange(x2_min, x2_max, resolution))
    
    # ravel 함수로 meshgrid를 1차원으로 평평하게 펴고, xx1, xx2를 각각 X, y로 Perceptron에 넣어 예측
    Z = classifier.predict(np.array([xx1.ravel(), xx2.ravel()]).T)
    # 예측된 값을 다시 meshgrid 형태로 변경
    Z = Z.reshape(xx1.shape)

    # contourf 함수로 등고선 그래프 그리기(등고선이 두 집단의 경계로 그려짐)
    # 분류된 값이 -1인 것과 1인 것을 각각 빨간색과 파란색으로 구분
    plt.contourf(xx1, xx2, Z, alpha = 0.3, cmap = cmap)
    plt.xlim(xx1.min(), xx1.max())
    plt.ylim(xx2.min(), xx2.max())
    # 훈련 데이터를 빨간색 네모 모양와 파란색 x모양으로 구분
    for idx, cl in enumerate(np.unique(y)):
        plt.scatter(x = X[y == cl, 0], y = X[y == cl, 1],
                    alpha = 0.8, c = colors[idx], marker = markers[idx], label = cl, edgecolor = 'black')
    
plot_decision_regions(X, y, classifier = ppn)
plt.xlabel('sepal length [cm]')
plt.ylabel('petal length [cm]')
plt.legend(loc = 'upper left')
plt.show()

 - OvR(One-versus-Resr)기법을 사용하면 이진 분류기로 다중 클래스 문제 해결 가능
      → 클래스마다 하나의 분류기를 훈련(각 클래스를 양성으로 분류하고 나머지는 음성으로 분류)
      → 레이블이 없는 새로운 데이터 샘플 분류 시에는 클래스 레이블의 개수와 같은 n개의 분류기 사용
      → 신뢰도가 가장 높은 클래스 레이블(최종 입력의 절댓값이 가장 큰 클래스)을 분류하려는 샘플의 레이블로 선택

 - 퍼셉트론의 가장 큰 문제는 수렴
      → 구 클래스가 선형적인 초평면으로 구분될 수 있을 때 수렴하지만, 선형 결정 경계로 완벽하게 구분되지 않으면 최대 epoch를 지정하지 않는한 가중치 업데이트가 멈추지 않음